雇用契約書


コメント

  1. 返信先:@goodbye20150625辞められます 有給も余っていれば使えます 雇用契約書にも書いてあるし それでやめられないのであれば 労基か弁護士に相談できるはず

    2023-03-30 21:48:03
  2. 返信先:@goodbye20150625今の雇用契約書がお手元にあるなら、面倒でも労基署へ行って確認されておくのもありです。 （後々揉める可能性に備える） 急に退職意向を出した後ろめたさもおありでしょうが、ここはドライに構えた方がいいです。 退職後もバイト代程度の報酬が出るからといって引継に応じるのはおススメしません。

    2023-03-30 13:50:15
  3. 返信先:@goodbye20150625皆さんのコメントがとても参考になります…私の職場は個人経営の店で朝7時〜早くて16時、遅くて17時までで休憩もとれません。取れる体制ではありません。募集内容は14時まででしたが何時間出来るか聞かれ長くて8時間と答えたのに作業、片付けが終わるまで帰れないです。雇用契約書もありません…

    2023-03-30 07:44:04
  4. 雇用契約書は二週間前までに通知に対し、五週間前に通知されているのですね。 契約上はもちろん、契約の倍以上事前に通知されてますので道義上も雇用契約解除においては充分に成立しますね。 一時的に残された者への負担増について気持ちはわからなくはないですが、それも経営者の仕事。

    2023-03-29 23:22:07
  5. やばい、面接貰ったところやばいかも??? また転職スタートになるかもしれん??? 今日本社に行って雇用契約書貰えると思ってたら入社日って言われて、保証人とか定期券の用紙しか貰えなかった? 保証人も実印と印鑑証明必要って言われた、、大丈夫？？ 会話してても濁されること多くて怖い???

    2023-03-29 15:34:07
  6. 今話題の・・・

    2023-03-29 08:00:08
  7. 今話題の・・・

    2023-03-28 23:28:04
  8. 返信先:@goodbye20150625雇用契約書にはきちんと捺印してあると思うので、やめれます 労基署にも連絡しておきましょう

    2023-03-28 17:20:02
  9. バイトでも雇用契約書を結ぶことはありますが、内容に納得できないなら辞退した方が良いです。

    2023-03-28 09:56:12
  10. 返信先:@goodbye20150625雇用契約書に書いてあるなら基本的には辞められます。でもまあ１ヶ月程度は引き継ぎ等でかかる事が多いですが、４月末ですよね？ならば十分な期間だと思いますよ。もし不安が有れば、労働基準監督署に相談に行くと間に入って交渉してくれますから、利用するのが良いかと。国の機関ですから無料ですし。

    2023-03-28 03:22:17
  11. 返信先:@kanaxyukanaxyu雇用契約書と業務内容が早々に違う?(主に休日面)のとコミュニケーション取れやすいんですよね？！？！って採算聞いたけど取れないから違うくない？って話したなにめちゃくちゃな対応されて辞めたろかなとww 部署変えの提案されたけど業務内容が変わるから書面でちょうだいね言うたのにくれんらしいし

    2023-03-27 20:16:10
  12. 返信先:@goodbye20150625雇用契約書があってもなくても2週間前に届けを出せば辞められますよ。 労働基準監督署に電話して相談しましょう。 労基に相談したんですけど…っていえば、雇用主もビビって?って言いますよ。

    2023-03-27 13:26:10
  13. あきらこれに加えて「締め日が25日だから末日退職はダメです」って言われたwwww じゃあ雇用契約書に書いとけよwwww>RT

    2023-03-27 06:04:09
  14. 「社員が社員を雇用」　ヘアカット「 雇用契約書とか給与明細の社会保険料の欄がどうなっていたのか気になる

    2023-03-26 23:26:06
  15. 賃金台帳の写し 雇用契約書 所得証明書 とかめんどくさいことばっかり言ってこないでください 用意するのがだるいです

    2023-03-26 15:40:07
  16. 返信先:@goodbye20150625その言葉はたぬ美さんが3月末に退職したいと言ってるならわかる。 でも雇用契約書に2週間前までに報告と書いてあるのに、1ヶ月前(4週間前)に伝えてるんだから辞めれるのが突然だと思うけどなぁ…

    2023-03-26 09:34:08
  17. 返信先:@goodbye20150625あほな上司 中間管理職は雇用契約書なんか読んでませんて 雇用契約書にはこのような記載がありますが コンプライアンスはどうお考えですか 労基に相談しますと 言っても良いんじゃない？

    2023-03-26 03:26:07
  18. 雇用契約書に則ってるんだから、退職される事で困るのも育成するのも会社がやればいい。 下手すると後任パートがなかなか定着しないと、ますますズルズル居ることになって辞められなくなる。

    2023-03-25 19:56:07
  19. 今の職場も2週間前に退職の申し出をするように書いてあったし、雇用契約書に基づいて退職出来ると思う。>RT

    2023-03-25 13:32:11
  20. QBハウスで『社員が社員を雇用する』異様な雇用形態が問題になっていますが、これは明らかに『雇用主の責任回避』であり、決して『多様な働き方』ではありません。もうすぐ4月。新入社員だけでなく既に働いておられる方も『雇用契約書』や『労働条件明示書』にきちんと目を通しておきたいところです。

    2023-03-25 07:24:09
  21. もちろんQBも悪質なんだけども、雇用契約書とかはちゃんと読まなきゃ…#バイキング

    2023-03-24 23:34:06
  22. 雇用契約書以前に労働関係の各種法規に反してるので辞めれる 未払い残業代とかあったりするなら全部まとめて労基GO案件にしか思えないンゴ

    2023-03-24 16:10:03
  23. え？だって雇用契約書に書いてあるんじゃないの？読まないでサインしたの？バカじゃん #バイキング

    2023-03-24 09:34:07
  24. ［イdenで働くカス兄さん］ 雇用契約書にサインしてきました。これでまた1年間。ガススタの人だね。 アツシ『本当はクビにしたかったけど、俺は優しいから続けてやるよ。ありがたく思え！』

    2023-03-24 03:20:09
  25. 雇用契約書に記載がある以上口頭より書面が1番強いです。 会社に拒否する権限は今のところないかな…と。 有給消化等使わせてくれるかが心配になりますが、とにかく辞められます。 社労士さんや総務等ないでしょか？ ここに記載ありますので末日にて退職します。と伝えてOK。

    2023-03-23 19:36:09
  26. 今時そんなことを言う会社があるんだ。 びっくり。雇用契約書にも記されてるようだし、就業規則も記されていると思います。労基法違反です。

    2023-03-23 13:28:09
  27. 返信先:@goodbye20150625こんにちは。雇用契約書もあるようなので、自信をもって退職の意向は変わらないと伝えて大丈夫だと思います。社員の仕事の割振りを調整するのは会社の仕事ですし。心労かかると思います?が、大丈夫ですよ！

    2023-03-23 07:20:09
  28. 返信先:@goodbye20150625雇用契約書に規定のある通り、辞めることは可能かと思います。 ただし、会社と揉め事を起こすのは良くないので、次の仕事が決まってるとか理由がない限りは、できるだけ上司に協力した方が無難かと思いますよ。

    2023-03-22 23:46:07
  29. 返信先:@goodbye20150625それでは雇用契約書に違反しているので、上司の主張は無効です。

    2023-03-22 16:02:10
  30. 返信先:@Drkai12雇用契約書を交わしてますか？ 医師のバイトはいい加減で、更に医者自体が世間知らずなんで、社会では当たり前の雇用契約書を交わしていないバカがめちゃくちゃ多いんです。 交わしていなければ、あなたが悪い。 交わしていたら、弁護士雇って裁判してやれ。

    2023-03-22 09:22:09
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